Οι αλλαγές όπως τις περιέγραψε ο υπουργός, αφορούν τα φιλοδωρήματα, την κατάργηση του τέλους επιτηδεύματος,
τις φορολογικές δηλώσεις και τη λειτουργία της ΑΑΔΕ.

Ο υπουργός Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, Κωστής Χατζηδάκης, παρουσίασε σε συνέντευξη Τύπου τέσσερις σημαντικές αλλαγές στη φορολογική νομοθεσία, οι οποίες στοχεύουν στον εκσυγχρονισμό του φορολογικού συστήματος και επηρεάζουν ευρύτερες κατηγορίες φορολογουμένων. Οι αλλαγές αυτές, όπως τις περιέγραψε ο υπουργός, αφορούν τα φιλοδωρήματα, την κατάργηση του τέλους επιτηδεύματος, τις φορολογικές δηλώσεις και τη λειτουργία της ΑΑΔΕ.

Η πρώτη αλλαγή αφορά στη φορολογική αντιμετώπιση των φιλοδωρημάτων. Ο κ. Χατζηδάκης ανακοίνωσε ότι η κυβέρνηση εισάγει ένα αφορολόγητο όριο για τα φιλοδωρήματα έως 300 ευρώ το μήνα, με τη ρύθμιση να αφορά εκατοντάδες χιλιάδες εργαζομένους. Σύμφωνα με τα νέα μέτρα, τα φιλοδωρήματα που δίνονται μέσω POS θα εξαιρούνται από τη φορολόγηση έως το ποσό των 300 ευρώ μηνιαίως, ενώ θα υπάρχει πλήρης απαλλαγή από ασφαλιστικές εισφορές. Ο υπουργός τόνισε ότι το νέο μέτρο θα τεθεί σε ισχύ από την 1η Νοεμβρίου και υπογράμμισε πως θα υπάρξει αντικίνητρο για τους εργοδότες που επιχειρούν να μειώσουν τους μισθούς αντικαθιστώντας τους με φιλοδωρήματα. «Αν κάποιος εργοδότης μειώσει τον μισθό και προσπαθήσει να τον αντικαταστήσει με φιλοδωρήματα, θα υπάρξουν αντίμετρα», δήλωσε χαρακτηριστικά ο υπουργός.

Ερωτηθείς για το εάν υπολογίζει το πολιτικό κόστος ο κ. Χατζηδάκης είπε: «Εσείς θα αποτιμήσετε τις πράξεις της κυβέρνησης και ο κυρίαρχος ελληνικός λαός. Εμείς αντιμετωπίζουμε ένα πρόβλημα, ώστε να αντιμετωπίσουμε τον κίνδυνο φορολόγησης των tips από το πρώτο ευρώ».

Η δεύτερη αλλαγή αφορά την κατάργηση του τέλους επιτηδεύματος για όλα τα φυσικά πρόσωπα. Ο κ. Χατζηδάκης ανέφερε ότι η κυβέρνηση προχωρά στην κατάργηση του τέλους επιτηδεύματος από το 2025, δύο ή τρία χρόνια νωρίτερα από τις προεκλογικές εξαγγελίες, οι οποίες προέβλεπαν την κατάργησή του το 2027-2028. Η αλλαγή αυτή θα αφορά όλους τους αυτοαπασχολούμενους, συμπεριλαμβανομένων όσων αμείβονται με μπλοκάκι, δίνοντας μια οικονομική «ανάσα» σε εκατοντάδες χιλιάδες φυσικά πρόσωπα, με την ετήσια εξοικονόμηση να ανέρχεται σε 500 ευρώ κατά μέσο όρο, ανάλογα με τη διάρκεια λειτουργίας της επιχείρησης. «Το τέλος επιτηδεύματος ήταν ένα μνημονιακό κατάλοιπο, το οποίο πλέον καταργείται οριστικά», σημείωσε ο υπουργός.

Η τέταρτη και τελευταία αλλαγή αφορά τη λειτουργία της Ανεξάρτητης Αρχής Δημοσίων Εσόδων (ΑΑΔΕ). Ο κ. Χατζηδάκης ανακοίνωσε την ανακατανομή των αρμοδιοτήτων μεταξύ του διοικητή και του συμβουλίου διοίκησης, με στόχο την καλύτερη οργάνωση και αποδοτικότερη λειτουργία της Αρχής. Ειδικότερα, προβλέπεται η δυνατότητα ανανέωσης της θητείας του διοικητή για δεύτερη φορά, κατόπιν απόφασης του συμβουλίου διοίκησης. Παράλληλα, θα υπάρχει η δυνατότητα πρόσληψης διευθυντών και άλλων στελεχών από τον ιδιωτικό τομέα, ενώ θα δημιουργηθούν νέες θέσεις υποδιοικητών με εξειδικευμένα καθήκοντα. Αυτή η διοικητική αναδιάρθρωση στοχεύει στη βελτίωση της ταχύτητας και της αποτελεσματικότητας της ΑΑΔΕ, καθιστώντας τη λειτουργία της πιο ψηφιακή και πιο προσαρμοσμένη στις σύγχρονες ανάγκες.

πηγή:dnews.gr/

Διάθεση 4 self tests από τα φαρμακεία από 29/7 έως και 10/8

Σύμφωνα με την ανακοίνωση που εξέδωσε, σήμερα, το Υπουργείο Υγείας.

Σχετικά με τη διανομή των αυτοδιαγνωστικών τεστ (self–test), για το μήνα Αύγουστο προβλέπεται η διάθεση τεσσάρων (4) τεστ από τα φαρμακεία όλης της χώρας από την Πέμπτη 29/7/2021 έως και την Τρίτη 10/8/2021.

Δικαιούχοι είναι:

– Όλα τα άτομα ηλικίας 5 έως 17 ετών εφόσον οι γονείς ή οι κηδεμόνες τους διαθέτουν ΑΜΚΑ ή ΠΑΥΠΑΑ ή ΠΑΜΚΑ (η παραλαβή θα γίνεται από τον γονέα ή κηδεμόνα).

– Όλα τα άτομα ηλικίας 18-30 ετών εφόσον διαθέτουν ΑΜΚΑ ή ΠΑΥΠΑΑ ή ΠΑΜΚΑ.

– Όλοι οι ανεμβολίαστοι εργαζόμενοι ιδιωτικού και δημόσιου τομέα.

Υπενθυμίζεται ότι:

– Οι ανεμβολίαστοι εργαζόμενοι σε επιχειρήσεις τουρισμού και εστίασης έχουν υποχρέωση να πραγματοποιούν δυο ελέγχους (τεστ) κάθε εβδομάδα και να δηλώνουν τα αποτελέσματα στην πλατφόρμα της Εργάνης.

– Ο πρώτος έλεγχος είναι αυτοδιαγνωστικός (self–test), διατίθεται δωρεάν από το Κράτος και πραγματοποιείται στην αρχή της εβδομάδας. Ο δεύτερος έλεγχος (τεστ) είναι ταχύς αντιγονικός (rapid test), πραγματοποιείται με ευθύνη του εργαζόμενου και δηλώνεται έως την Πέμπτη κάθε εβδομάδας. Για τη δήλωση του εργαστηριακού τεστ, θα πρέπει να υποβάλλεται στην πλατφόρμα της Εργάνης η βεβαίωση αρνητικής διάγνωσης από το gov.gr.

Οι πλήρως εμβολιασμένοι πολίτες, 14 ημέρες μετά την ολοκλήρωση του εμβολιασμού δεν έχουν υποχρέωση διενέργειας τεστ.

πηγή:moh.gov.gr

Δευτέρα 24 Μαΐου 2021

Τι ισχύει για την εβδομάδα 24-30 Μαΐου 2021

Από το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων εκδόθηκε η ακόλουθη ανακοίνωση:

Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων ενημερώνει ότι από την Δευτέρα 24/05/2021 έως το Σάββατο 29/05/2021 όλοι οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας, καθώς και όσοι έχουν ατομική επιχείρηση, θα μπορούν να προμηθευτούν δύο δωρεάν self tests, ένα για την εβδομάδα από 24/05/2021 έως 30/05/2021 και ένα για την εβδομάδα από 31/05/2021 έως 06/06/2021.

Διευκρινίζεται ότι στη διάρκεια της ερχόμενης εβδομάδας από 24/05/2021 έως 30/05/2021 δεν ισχύει η υποχρέωση διενέργειας self test από τους ανωτέρω εργαζόμενους  έως 24 ώρες πριν την πρώτη ημέρα της εβδομάδας που θα παρέχουν την εργασία τους με φυσική παρουσία στον τόπο εργασίας και η συνακόλουθη δήλωση του αποτελέσματος στο Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ».

Με άλλα λόγια, για το χρονικό διάστημα 24-30 Μαΐου, μπορεί κάποιος εργαζόμενος να προσέλθει στην εργασία του αύριο Δευτέρα και να δηλώσει το αποτέλεσμα του self-test αργότερα εντός της εβδομάδας.

Υπενθυμίζεται ότι οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας υποχρεούνται να δηλώσουν το αποτέλεσμα του τεστ στο Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ», στο οποίο οδηγούνται αυτόματα αφού μπουν στην ηλεκτρονική πλατφόρμα self-testing.gov.gr και επιλέξουν «Δήλωση Αποτελέσματος self-test για εργαζόμενο».

Στους έχοντες ατομική επιχείρηση συστήνεται να δηλώσουν το αποτέλεσμα του τεστ εισερχόμενοι στην ηλεκτρονική πλατφόρμα self-testing.gov.gr και επιλέγοντας στη συνέχεια «Δήλωση αποτελέσματος self-test για COVID-19».

Σημειώνεται τέλος ότι την εβδομάδα από 24/05/2021 έως 30/05/2021 τα κλιμάκια του ΣΕΠΕ κατά τους επιτόπιους ελέγχους που θα διενεργούν στο πλαίσιο του ελεγκτικού τους έργου θα παρέχουν σχετική πληροφόρηση για την εφαρμογή της Κοινής Υπουργικής Απόφασης σε εργοδότες και εργαζόμενους.

ΑΠΟ ΤΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ

ypergasias.gov.gr

Τετάρτη, 19 Μαΐου 2021

Τι ισχύει για την περίοδο έως τις 23 Μαΐου 2021

Από το Γραφείο Τύπου του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων εκδόθηκε η ακόλουθη ανακοίνωση:

Διευκρινίζεται ότι για την εβδομάδα που τελειώνει στις 23 Μαΐου 2021 οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα που απασχολούνται στους κλάδους που εμπίπτουν στις σχετικές Κοινές Υπουργικές Αποφάσεις (λιανεμπόριο, εστίαση, χρηματοπιστωτικές και ασφαλιστικές δραστηριότητες, μεταφορές, υπηρεσίες καθαρισμού, κομμωτήρια, κουρεία και κέντρα αισθητικής, υπηρεσίες τυχερών παιχνιδιών και στοιχημάτων, σχολές οδηγών, φροντιστήρια και κέντρα ξένων γλωσσών, φορείς παροχής εκπαίδευσης και πιστοποίησης δεξιοτήτων, δραστηριότητες βρεφονηπιακών και παιδικών σταθμών, τουρισμός, ωφελούμενοι των Προγραμμάτων Κοινωφελούς Χαρακτήρα του ΟΑΕΔ που απασχολούνται σε Δήμους, Περιφέρειες, Κέντρα Κοινωνικής Πρόνοιας Περιφερειών) θα διενεργούν αυτοδιαγνωστικό έλεγχο (self test), υποχρεωτικά μία φορά την εβδομάδα.

Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων συστήνει τη διενέργεια και δεύτερου self test, για τον καλύτερο έλεγχο του επιδημιολογικού φορτίου και τον ταχύτερο περιορισμό της διασποράς του κορωνοϊού.

Το αποτέλεσμα θα πρέπει να δηλώνεται στην Πλατφόρμα Δήλωσης COVID-19 tests στο Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ», με τη συμπλήρωση του ειδικού εντύπου «Υπεύθυνη Δήλωση Εργαζομένων καταγραφής αποτελέσματος COVID-19 TEST».

ΑΠΟ ΤΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ

πηγή:ypergasias.gov.gr

Από το Γραφείο Τύπου του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων εκδόθηκε η ακόλουθη ανακοίνωση:

Ο «οδικός χάρτης» για τα υποχρεωτικά self-tests εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα, αρχής γενομένης από τη Δευτέρα 19 Απριλίου, περιγράφεται στην Κοινή Υπουργική Απόφαση των Υπουργείων Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων και Υγείας. Οι βασικές ρυθμίσεις της ΚΥΑ είναι οι εξής:

1. Tα self-tests είναι υποχρεωτικά για τους εργαζομένους προκειμένου να παρέχουν την εργασία τους με φυσική παρουσία σε εργοδότες με επιχειρηματικές δραστηριότητες στους ακόλουθους κλάδους:

• Λιανεμπόριο (συμπεριλαμβανομένων των σουπερμάρκετ και των καταστημάτων πώλησης τροφίμων και ποτών)
• Εστίαση
• Χρηματοπιστωτικές και ασφαλιστικές δραστηριότητες
• Μεταφορές (χερσαίες, θαλάσσιες, αεροπορικές)
• Υπηρεσίες καθαρισμού
• Κομμωτήρια, κουρεία και κέντρα αισθητικής
• Υπηρεσίες τυχερών παιχνιδιών και στοιχημάτων

Σημειώνεται ότι μετά τις πρόσφατες ανακοινώσεις, κατόπιν αιτήματος της Ένωσης Ελληνικών Τραπεζών, της ΟΤΟΕ και του κλάδου των ασφαλιστικών εταιρειών, συμπεριελήφθησαν και οι χρηματοπιστωτικές και ασφαλιστικές δραστηριότητες.

2. Το self-test διενεργείται μια φορά την εβδομάδα, πριν την προσέλευση του εργαζομένου στον χώρο εργασίας του και έχει ισχύ για μία εβδομάδα από την ημέρα διενέργειάς του. Ο έλεγχος συνιστάται να γίνεται έως και  24 ώρες πριν την πρώτη ημέρα της εβδομάδας που παρέχει την εργασία του ο εργαζόμενος με φυσική παρουσία.

Αν για παράδειγμα ένας εργαζόμενος σε μια τράπεζα επιστρέφει από την τηλεργασία στο γραφείο στις 23 Απριλίου, θα πρέπει να κάνει το πρώτο self-test στις 22 Απριλίου, να το επαναλάβει στις 29 του μηνός κ.ο.κ.

3. Ο εργοδότης δεν επιτρέπεται να απασχολήσει εργαζόμενο με φυσική παρουσία αν αυτός είτε δεν έχει δηλώσει αποτέλεσμα του self–test είτε έχει δηλώσει θετικό self–test. Στις περιπτώσεις αυτές ο εργοδότης υποχρεούται να μην αποδεχθεί την παροχή της εργασίας και απαλλάσσεται από την υποχρέωση καταβολής αποδοχών, έως ότου ο εργαζόμενος συμμορφωθεί με τις υποχρεώσεις του. 

4. Όσον αφορά στη διαδικασία ταυτοποίησης των στοιχείων των εργαζομένων, το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων θα στείλει στην ΗΔΙΚΑ τα στοιχεία των εργαζομένων που απασχολούνται σε επιχειρήσεις-εργοδότες στους προαναφερθέντες κλάδους (ΑΜΚΑ), όπως αυτά είναι καταχωρημένα στο Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ». Στην αρχή κάθε εβδομάδας το Υπουργείο θα επικαιροποιεί τα στοιχεία των εργαζομένων στέλνοντας στην ΗΔΙΚΑ τις όποιες μεταβολές, δηλαδή νέες προσλήψεις, λύσεις ή λήξεις συμβάσεων εργασίας κ.λπ.

5. Εργαζόμενοι που προσελήφθησαν μετά την αποστολή στην ΗΔΙΚΑ των στοιχείων των ομάδων εργαζομένων που υποβάλλονται υποχρεωτικά σε self-test πριν προσέλθουν στον χώρο εργασίας τους πρέπει να υποβληθούν σε rapid ή μοριακό τεστ είτε σε δημόσια δομή είτε σε ιδιωτική δομή (με επιβάρυνση του εργοδότη τους), μόνο για την πρώτη φορά εφαρμογής του μέτρου.

6. Η ίδια διαδικασία ισχύει και για εργαζομένους που δεν έχουν συμπεριληφθεί στο αρχείο που αποστέλλεται από το Υπουργείο Εργασίας προς την ΗΔΙΚΑ, διότι ανήκουν σε ειδικές περιπτώσεις (εργαζόμενοι μέσω Εταιρειών Προσωρινής Απασχόλησης, προσλήψεις εκτός του Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ» με χειρόγραφη διαδικασία, προωθητές πωλήσεων κ.λπ.) Στη συνέχεια τα στοιχεία και αυτών των εργαζομένων θα συμπεριληφθούν στο αρχείο της ΗΔΙΚΑ.

7. Οι εργαζόμενοι που υπάγονται στο μέτρο των υποχρεωτικών self-test προμηθεύονται τα τεστ δωρεάν από το φαρμακείο, με επίδειξη του ΑΜΚΑ τους και της αστυνομικής τους ταυτότητας. Σημειώνεται ότι μέσω της πλατφόρμας της ΗΔΙΚΑ θα ενημερώνονται και οι φαρμακοποιοί για το ποιοι εργαζόμενοι είναι δικαιούχοι των self-test.

8. Αν κάποιος εργαζόμενος επιλέξει αντί για self-test να κάνει rapid ή μοριακό τεστ (με δαπάνη δική του ή του εργοδότη του) έχει αυτή τη δυνατότητα. Ο εργαζόμενος δηλώνει το αποτέλεσμα του τεστ στο Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ», ως εξής:

9. Οι εργαζόμενοι θα μπαίνουν στην ηλεκτρονική πλατφόρμα self-testing.gov.gr, επιλέγουν «Δήλωση Αποτελέσματος self-test για εργαζόμενο» και μεταφέρονται αυτόματα στη διεύθυνση supportemployees.services.gov.gr. Αφού ταυτοποιηθούν με την χρήση των κωδικών του taxisnet, εισέρχονται στην Πλατφόρμα Δήλωσης COVID-19 tests στο Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ» και υποβάλουν το αποτέλεσμα του τεστ συμπληρώνοντας το ειδικό έντυπο «Υπεύθυνη Δήλωση Εργαζομένων καταγραφής αποτελέσματος COVID-19 TEST (Self/Rapid/PCR)».

10. Αν το  αποτέλεσμα του self–test είναι αρνητικό, μετά τη δήλωση του αποτελέσματος ο εργαζόμενος προσέρχεται κανονικά στην εργασία του. Αν το αποτέλεσμα του self–test είναι θετικό, μετά τη δήλωση του αποτελέσματος, εκδίδεται από τη πλατφόρμα σχετική δήλωση, την οποία ο εργαζόμενος εκτυπώνει ή φέρει σε ηλεκτρονική μορφή. Ο εν λόγω εργαζόμενος θα πρέπει εντός 24 ωρών να κάνει επαναληπτικό έλεγχο, είτε σε δωρεάν δημόσια δομή (μεταξύ αυτών που είναι αναρτημένες στην πλατφόρμα self-testing.gov.gr) είτε σε ιδιωτική δομή της επιλογής του (με επιβάρυνση δική του ή του εργοδότη του). Μέχρι να βγει το αποτέλεσμα του δεύτερου ελέγχου, ο εργαζόμενος μένει στο σπίτι σε καραντίνα.

11. Αν το αποτέλεσμα του δεύτερου ελέγχου είναι θετικό, εκδίδεται βεβαίωση που αποτελεί δικαιολογητικό για να μπει ο εργαζόμενος σε καραντίνα σύμφωνα με το πρωτόκολλο του ΕΟΔΥ. Αν το αποτέλεσμα του δεύτερου ελέγχου είναι αρνητικό, πάλι εκδίδεται σχετική βεβαίωση με την οποία πιστοποιείται το αρνητικό αποτέλεσμα και ο εργαζόμενος πρέπει να προσέλθει στην εργασία του.

12. Το αποτέλεσμα του επαναληπτικού ελέγχου δηλώνεται υποχρεωτικά στην Πλατφόρμα Δήλωσης Αποτελεσμάτων COVID-19 tests του Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ» με τη συμπλήρωση του ειδικού εντύπου «Υπεύθυνη Δήλωση εργαζομένων καταγραφής αποτελέσματος COVID-19 έπειτα από θετικό αποτέλεσμα self–test».

13. Κατά τη δήλωση του αποτελέσματος του self-test, οι εργαζόμενοι δηλώνουν τη συγκατάθεσή τους για πρόσβαση του εργοδότη τους στο περιεχόμενο της δήλωσης.

14. Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να ενημερώσει τους εργαζομένους του για την υποχρέωσή τους να υποβληθούν σε self-test και τις συνέπειες που θα επέλθουν αν δεν τηρηθεί η υποχρέωση. Αν ο εργοδότης δεν τηρήσει την υποχρέωση ενημέρωσης των εργαζομένων του με κάθε πρόσφορο μέσο (ηλεκτρονικό ταχυδρομείο, ηλεκτρονικό μήνυμα, ανακοίνωση κλπ.) για τα υποχρεωτικά self-test, του επιβάλλεται πρόστιμο 300 ευρώ από το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ).

15. Εάν κατά τη διάρκεια ελέγχου του ΣΕΠΕ βρεθεί εργοδότης που απασχολεί εργαζόμενο ο οποίος δεν έχει δηλώσει αποτέλεσμα self-test, του επιβάλλεται πρόστιμο 500 ευρώ ανά εργαζόμενο. Αν βρεθεί  εργοδότης που απασχολεί εργαζόμενο με θετικό self test (είτε στον πρώτο, είτε στον επαναληπτικό έλεγχο), του επιβάλλεται πρόστιμο 1.500 ευρώ ανά εργαζόμενο.

16. Η εφαρμογή του μέτρου ξεκινά τη Δευτέρα 19 Απριλίου. Για την πρώτη εβδομάδα εφαρμογής, οι εργαζόμενοι μπορούν να προμηθεύονται τα self-test και να δηλώνουν το αποτέλεσμα εντός του χρονικού διαστήματος 19-25 Απριλίου.

17. Εφόσον οι εργοδότες προσφέρουν προσωπική εργασία στην επιχείρησή τους ή παρευρίσκονται στους χώρους εργασίας, με ατομική τους ευθύνη οφείλουν να κάνουν self-test και να λαμβάνουν όλα τα ατομικά μέτρα προστασίας για τον COVID-19. Ειδικά για το θέμα αυτό θα εκδοθεί άμεσα διευκρινιστική εγκύκλιος.

18. H εφαρμογή των ρυθμίσεων θα αποτελέσει αντικείμενο ελέγχων από τον ΣΕΠΕ που στο πλαίσιο των αρμοδιοτήτων του προγραμματίζει στοχευμένους ελέγχους στους κλάδους που εμπίπτουν στο πεδίο της ΚΥΑ (λιανεμπόριο, εστίαση, μεταφορές κ.λπ.).

Επισυνάπτεται η ΚΥΑ που περιλαμβάνει τα πρότυπα των Υπεύθυνων Δηλώσεων Καταγραφής Αποτελέσματος Covid-19 και τους ΚΑΔ των δραστηριοτήτων

πηγή:ypergasias.gov.gr

Nέα πραγματικότητα για τους περισσότερους εργαζόμενους από Δευτέρα 19 Απριλίου σε λιανεμπόριο, εστίαση, κομμωτήρια, σούπερ μάρκετ, μεταφορές αλλά και στο Δημόσιο καθώς θα πρέπει να επιστρέψουν στη εργασία τους αφού έχουν κάνει πρώτα το self test και βέβαια βγει αρνητικό.

Την πρώτη εβδομάδα η διαδικασία θα είναι πιο ελαστική καθώς η διάθεση των self tests θα αρχίσει από Δευτέρα-19 Απριλίου και θα μπορούν να δηλωθούν στην ειδική πλατφόρμα έως τις 25 Απριλίου. Ο εργαζόμενος εφόσον έχει κάνει το πρώτο τεστ αυτοδιάγνωσης και έχει βγει αρνητικό πέρα από τη δήλωση του στο selftesting.gov.gr δεν χρειάζεται να προσκομίσει κάποια βεβαίωση. Ο εργοδότης θα μπορεί να ενημερωθεί για το ποιοι εργαζόμενοι έχουν κάνει self test και το αποτέλεσμα του από το ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ.

Oι εργαζόμενοι θα μπορούν να προμηθευτούν με το ΑΜΚΑ τους από το φαρμακείο ένα τεστ την εβδομάδα. Από το υπουργείο Εργασίας μέσω του συστήματος ΕΡΓΑΝΗ εβδομαδιαίως θα στέλνονται στην ΗΔΙΚΑ τα στοιχεία των εργαζομένων που θα δικαιούνται να κάνουν τεστ. Θα ξεκλειδώνουν με αυτό τον τρόπο τα ΑΜΚΑ των εργαζομένων. Η αποστολή των στοιχείων θα γίνεται με αυτό τον τρόπο καθώς η «δεξαμενή» των εργαζομένων αλλάζει συνεχώς αφού υπάρχουν προσλήψεις-απολύσεις και αλλαγές στο καθεστώς που εργάζεται ο κάθε εργαζόμενος.

Παρόλα αυτά η δωρεάν διανομή θα αφορά μόνο όσους εργάζονται με φυσική παρουσία στους κλάδους που έχουν ανακοινωθεί από το Υπουργείο Εργασίας αλλά και σε συγκεκριμένες θέσεις στο Δημόσιο. Δεν θα μπορούν να προμηθευτούν self tests όσοι ναι μεν εργάζονται σε αυτούς τους κλάδους  στον ιδιωτικό τομέα αλλά βρίσκονται σε αναστολή ή τηλεργασία. Δωρεάν τεστ δεν θα μπορούν να προμηθευτούν και φυσικά όσοι δεν έχουν δηλωθεί από τον εργοδότη τους στο ΠΣ Εργάνη.

Τι κάνει ο εργαζόμενος εάν το test είναι θετικό

Εάν το αποτέλεσμα του δεύτερου επαναληπτικού ελέγχου που μπορεί να γίνει είτε δωρεάν σε δημόσια δομή ή σε ιδιωτική με έξοδα του εργαζόμενου, είναι θετικό, τότε εκδίδεται βεβαίωση που αποτελεί δικαιολογητικό για να μπει ο εργαζόμενος σε καραντίνα σύμφωνα με το πρωτόκολλο του ΕΟΔΥ. Ο μισθωτός στην περίπτωση νόσησης από COVID-19, προκειμένου ο ασφαλιστικός οργανισμός να τον επιδοτήσει για την αναρρωτική άδεια, είναι αναγκαία η προσκόμιση ιατρικής γνωμάτευσης, που θα περιέχει αναλυτικά τα στοιχεία του παθόντος, τις ημερομηνίες των μοριακών / rapid tests-self tests, τη νόσο και τη συμπτωματολογία, τη σύσταση για κατ’ οίκον περιορισμό και την ένδειξη για χορήγηση αναρρωτικής άδειας με σαφές ημερολογιακό διάστημα. Στη περίπτωση του ιδιωτικού τομέα για την κατάθεση της άδειας στο Τμήμα Παροχών Ασθένειας, οι εργαζόμενοι πρέπει πρώτα να υποβάλλουν σχετικό ηλεκτρονικό αίτημα στον e-ΕΦΚΑ

Τι γίνεται εάν μπει σε καραντίνα εργαζόμενος γιατί συνάδελφος του βρέθηκε θετικός

Ο εργαζόμενος ο οποίος τίθεται σε περιορισμό επτά ή 14 ημερών υποχρεούται να παρέχει την εργασία του μέσω της τηλεργασίας. Ο εργοδότης καταβάλλει κανονικά για το χρονικό διάστημα παραμονής κατ΄ οίκον του εργαζομένου το σύνολο των αποδοχών και των ασφαλιστικών εισφορών του.

Τώρα στην περίπτωση που η τηλεργασία δεν είναι εφικτή, στους περισσότερους κλάδους άλλωστε όπου θα γίνονται και τα self-tests ,o εργοδότης μπορεί να απασχολεί τον εργαζόμενο , πέραν του ημερήσιου συμβατικού ωραρίου του, κατά μία ώρα ημερησίως, σε άλλες εργάσιμες ημέρες, από τη λήξη του περιορισμού του εργαζόμενου μέχρι τη συμπλήρωση των μισών ωρών που αντιστοιχούν στις εργάσιμες ημέρες παραμονής κατ΄ οίκον. Εάν για παράδειγμα ο εργαζόμενος απουσιάσει 14 ημέρες θα πρέπει όταν επιστρέψει στην εργασία του θα πρέπει να αναπληρώσει 56 ώρες εργασίας μέσω της υπερωρίας της μίας ώρας.

Ο χρόνος αναπλήρωσης δεν υπολογίζεται ως υπερεργασία ή υπερωριακή απασχόληση, σε περίπτωση πλήρους απασχόλησης, ούτε ως πρόσθετη εργασία, σε περίπτωση μερικής απασχόλησης. Ο εργαζόμενος οπότε δεν δικαιούται, κατά τον χρόνο αναπλήρωσης καμία προσαύξηση ή αμοιβή για πρόσθετη εργασία.

πηγή:moneyreview.gr